1、2n赔偿的意思是怎么样计算

2n赔偿是指根据职员2倍的月薪资进行赔偿的一种经济补偿方法。这种赔偿方法主要适用于用人单位违法与职员解除劳动合同的状况。

1.假如用人单位在没合法依据或违反法律规定的状况下解雇了职员，那样职员就有权需要用人单位支付2n的赔偿金。

2.在计算2n赔偿时，第一需要确定职员的月薪资标准。

这个标准一般是依据职员在解除劳动合同前十二个月的平均薪资来确定的。

将这个月薪资标准乘以2，即可得出2n赔偿的金额。

这里的月薪资标准应当包含职员的基本薪资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2、2n赔偿怎么样计算

法律快车提醒，2n赔偿的计算相对简单，但重点是要确定职员的月薪资标准和在用人单位的工作年限。

1.月薪资标准如前所述，是职员在解除劳动合同前十二个月的平均薪资。而工作年限则是从职员入职之日起计算至解除劳动合同之日止。

2.在计算赔偿金时，需要将职员的月薪资标准乘以2，然后再乘以职员的工作年限（以年为单位，不足一年的部分按一年计算）。如此得出的结果就是职员应得的2n赔偿金。

3.假如职员在用人单位的工作年限较短，或者月薪资标准较低，那样2n赔偿的金额也会相应降低。

3、n+1和2n有什么区别

n+1和2n都是劳动经济补偿的一种方法，但它们在辞职性质、计算方法和适用情形上存在明显有什么区别。

1.辞职性质不同：

n+1一般用于公司未继续履行合同并且没提前一个月公告职员的状况下，此时公司需要额外向职员支付一个月的代公告金与根据工作年限计算的经济补偿金。

2n则意味着双倍补偿，主要用于公司单方面违法解除劳动合同导致的辞职状况。

2.计算方法不同：

n+1的计算方法是先将职员的工作年限乘以月薪资标准得出经济补偿金，然后再加上一个月的代公告金。

2n的计算方法则是直接将职员的月薪资标准乘以2，得出双倍的经济补偿金。

3.适用情形不同：

n+1主要适用于公司合法但未提前公告职员解除劳动合同的状况。

2n则主要适用于公司违法解除劳动合同的状况。还有一些特定情形下用人单位是不能解除劳动合同的，如《劳动合同法》第四十二条所列举的情形。

在这类情形下，假如用人单位强行解除劳动合同，那样职员就有权需要用人单位支付2n的赔偿金。