两年没签劳动合同双倍薪资如何赔

干了两年却未签订劳动合同，劳动者确实有权需要用人单位支付双倍薪资，从次月起赔偿。具体而言，在以下两种情境下，劳动者可以倡导这一权利：

1.自实质开始用工之日起一个月后至满一年间，若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那样在这一时间段内，用人单位应每月向劳动者支付两倍的薪资。

2.若用人单位违反了有关法律规定，未能与劳动者签订无固按期限劳动合同，则自应当签订无固按期限劳动合同之日起，用人单位也需要每月向劳动者支付两倍的薪资。

未签劳动合同双倍薪资法律依据

找法网提醒，未签劳动合同双倍薪资的法律依据主要源自《中国劳动争议调解仲裁法》及有关法律法规。

1.该法规定，用人单位与劳动者之间因订立、履行劳动合同发生的争议，适用本法进行调解和仲裁。

2.在未签订劳动合同的状况下，劳动者有权需要用人单位支付双倍薪资，这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。

3.有关法律法规还规定，用人单位在雇佣职员时应该与其签订书面劳动合同，若未签订且劳动者已经实质开始工作，则用人单位需要在用工之日起一个月内与职员签订书面劳动合同。

公司不签劳动合同怎么样处置

面对公司不签劳动合同的状况，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者有权需要用人单位与其签订劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。

2.假如用人单位存在违法或胁迫的行为，劳动者有权随时终止劳务关系，并需要用人单位支付相应的经济补偿金与双倍薪资等赔偿。这是法律对用人单位违法行为的一种制裁和惩罚。

3.如遇劳动争议问题，劳动者可以向当地劳动部门提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，建议劳动者采集与用人单位有关的各类证据，如工作记录、薪资单、证人证言等。