大伙都了解合同的重要程度，但有时，因为状况发生变化，会出现合同暂停的景象。所谓合同暂停，指合同当事人两边在合同联络树立以后，因一定的法律实质的出现，使合同树立的权利义务联络消除。不少人总是会把合同暂停和合同革除混为一谈，而事实上两者并非一回事。本专题将为大伙介绍合同到期和解除合同的不同之处？，欢迎阅览!

合同到期和解除合同的不同之处

解除劳动合同是指在劳动合同没到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者让人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件拥有一条，劳动合同自动终止的行为。通俗讲，排除个别缘由劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

有关法律法规常识

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

紧急违反用人单位的规章规范的;

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的;

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

劳动者死亡，或者让人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

用人单位被依法宣告破产的;

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

法律、行政法规规定的其他情形。

总而言之，合同到期和解除合同的不同之处的问题就是：会因不可抗力导致不可以达成合赞同图，当事人可以解除合同;在实行期限届满之前，当事人一方明晰标明或者以我们的行为标明不实行最重要债务的，他们可以解除合同;但合同到期的所大概性都包括，并且合同期满时，公司应当与你签订无固按期限劳动合同。以上就是律图记者收拾的内容。律图有在线律师，假如你有任何的疑惑，欢迎你随时咨询。