提前公告解除劳动合同还有补偿吗

劳动合同提前解除是不是需要补偿劳动者，这取决于解除的具体缘由。在某些状况下，用人单位需要向劳动者支付相应的补偿。

1.当单位主动提出与劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致时，用人单位一般需要支付补偿金。这是由于劳动者因单位的意愿而失去了工作，因此单位应承担肯定的经济责任。

2.若单位因法定无过错情形辞退劳动者，此时单位也需支付补偿金，如：

（1）劳动者患病或非因工负伤没办法继续工作；

（2）劳动者不可以胜任工作经过培训或调整职位仍没办法胜任；

（3）劳动合同订立时的客观状况发生重大变化致使合同没办法履行等。

这类状况下，劳动者的辞职并不是个人缘由，而是因为没办法适应工作或其他客观缘由所致，因此单位应提供相应的经济补偿。

3.假如劳动合同的提前解除符合法定情形，如劳动者紧急违反用人单位的规章规范、被依法追究刑事责任等，此时用人单位不需要支付补偿金。

解约后的双方责任

在劳动合同解除或终止后，劳动者和用人单位均应承担相应的义务和责任。

1.对于劳动者而言，其主要义务在于配合办理工作交接。即便劳动者享有单方解除权，也应当根据双方的约定或法律规定，履行必要的交接手续。

2.假如劳动者违反法律规定解除劳动合同给用人单位导致损失，还应承担相应的赔偿责任。

3.对于用人单位而言，其义务在于出具解除或终止劳动合同的证明，并在规按期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法概念务，能够帮助保障劳动者的合法权益。

4.假如用人单位未履行这类义务，将可能遭到劳动行政部门的责令改正，并承担由此给劳动者导致的损失。

单方解除合同限制

在解除劳动合同的过程中，用人单位在行使单方解除权时遭到肯定的限制。这主要体目前对特定劳动者的保护上。

1.依据法律规定，当劳动者具备某些特定情形时，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。如：

（1）从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查；

（2）疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间；

（3）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等。

2.在用人单位单方解除劳动合同时，还应该注意合法性和合理性的问题。用人单位需要依法行使解除权，不可以随便侵犯劳动者的合法权益。

3.在解除劳动合同时，用人单位应当遵循公平、公正、适当的原则，充分考虑劳动者的实质状况和利益需要，防止因解除劳动合同而引发劳动争议和纠纷。

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