公司拖欠薪资三个月以上如何赔偿

公司拖欠薪资超越三个月，赔偿的规范是应对金额的百分之五十以上，百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。

1.这意味着，假如公司未按时支付薪资，且拖欠时间超越三个月，劳动者不仅能够需要公司支付拖欠的薪资，还可以需要额外的赔偿金。

2.用人单位支付薪资的时间需要根据约定的日期进行，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者权益的要紧一环。

3.假如用人单位违反了这一规定，找法网提醒，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并需要相应的赔偿。

《中国劳动合同法》第八十五条明确规定：

1.用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限时支付；

2.逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

拖欠薪资问题打什么电话投诉

针对拖欠薪资问题，劳动者可以拨打12345电话进行投诉。

1.这个电话是专为公众提供就业、社会保险、人事、人才、薪资收入分配和劳动关系等范围的政策咨询、信息查看、办事指南和投诉举报等公共服务的。

2.拨打该电话，劳动者可以便捷快捷地获悉有关的法律法规和政策，同时也可以向有关部门反映问题，寻求帮助和解决。