1、包工头拖欠农民工薪资发包方有责任吗

包工头拖欠农民工薪资时，在肯定条件下确实有责任。

1.当用人单位将工程（业务）或经营权发包给不拥有用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由拥有用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

2.在包工头拖欠农民工薪资的状况下，假如发包方将工程发包给了不拥有用工主体资格的包工头，那样发包方将需要承担相应的责任。

3.建筑施工、矿山企业等用人单位若将工程发包给不拥有用工主体资格的组织或自然人，需对由该组织或自然人招用的劳动者承担用工主体责任。

因此，法律快车提醒，发包方在包工头拖欠农民工薪资的状况下，确实可能需要承担责任。

2、农民工怎么样讨回被拖薪资

面对包工头拖欠薪资的状况，农民工可以通过以下渠道来讨回被拖欠的薪资：

1.协商解决：农民工可以尝试与包工头进行协商，寻求和解协议。这是最简单直接的方法，既节省时间，又能防止进一步的法律纠纷。

2.调解处置：假如协商不成，农民工可以向调解组织申请调解。调解组织将帮助双方达成调解协议，以解决纠纷。

3.申请仲裁：若调解无果，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要筹备有关材料，如劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明、与被诉人存在劳动关系的证明材料等。

4.投诉举报：依据国内《劳动法》的规定，农民工还可以向劳动局、劳动监察部门投诉包工头违反法律规定的行为，以维护我们的合法权益。

5.提起诉讼：假如以上渠道均没办法解决问题，农民工可以向法院提起民事诉讼，追索被拖欠的薪资。

3、申请仲裁与投诉渠道

在讨回被拖欠薪资的过程中，申请仲裁和投诉是农民工常见的法律方法。

1.对于申请仲裁，农民工需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交有关材料，并根据仲裁步骤进行。仲裁过程中，双方或有机会进行陈述和辩论，仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决。

2.农民工还可以向劳动局、劳动监察部门投诉包工头违反法律规定的行为。投诉时，农民工需要提供有关证据材料，如薪资条、劳动合同等，以证明我们的权益遭到侵害。

综上所述，农民工在讨回被拖欠薪资的过程中，可以依据有关法律法规和政策规定，通过协商、调解、仲裁、投诉和诉讼等多种渠道来维护我们的合法权益。