工作合同结束后该如何解决

工作合同结束后，劳动者与用人单位可先就后续续签问题进行协商。

1.当劳动合同达到其既定的期限时，并非自动续签，而是需要双方基于自愿原则进行协商。劳动者可以参考我们的职业规划、工作环境、薪酬待遇等多方面原因综合考虑，决定是不是继续留在外贸原单位工作。

2.用人单位也会从自己的经营需要、人力资源规划等角度出发，评估是不是继续与劳动者打造劳动关系。

因此，找法网提醒，工作合同结束后，双方应就续签事宜进行交流，明确各自的意愿。

不续签协议是不是有经济补偿

关于不续签协议是不是有经济补偿的问题，这主要取决于不续签是什么原因：

1.假如企业决定不续签劳动合同，依据有关法律法规，企业应给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿的规范一般依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月薪资的规范。

若劳动者在企业工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如企业想续签且待遇不变或增加，但劳动者个人不想续签，那样劳动者将无权获得经济补偿。

3.若企业想续签但减少待遇，劳动者不认可的，同样有权获得经济补偿。