1、职员不愿续签劳动合同公司要赔偿吗

1.劳动合同期满时，公司是不是支付经济补偿分多种状况。若公司保持或提升条件续订，职员不认可，公司不需要支付；若公司减少条件职员不续签，或公司主动提出不续签，公司需支付经济补偿。

2.对于需支付经济补偿的状况，补偿标准按职员在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资。

3.职员遇见公司应支付补偿却未支付的状况，可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己权益。

2、职员拒签劳动合同公司需担法律责任吗

职员拒签劳动合同，公司是不是担责需分状况。自用工之日起一个月内，若职员拒签，公司应书面公告其终止劳动关系，不需要支付经济补偿，但要依法支付劳动报酬。

若自用工之日起超越一个月不满一年，职员拒签，公司应书面公告终止劳动关系，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。同时，公司自用工满一个月的次日至终止劳动关系时，要向职员每月支付二倍薪资。

若满一年仍未签订，视为公司与职员已订立无固按期限劳动合同。所以，职员拒签，公司需准时采取手段，防止法律风险。

3、职员拒签协议公司不续签需担法律责任吗

若职员拒签协议，公司不续签一般不需要承担法律责任。

依据《劳动合同法推行条例》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面公告后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面公告劳动者终止劳动关系，不需要向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实质工作时间的劳动报酬。

若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不签协议，用人单位终止劳动关系，需支付经济补偿。所以，在职员拒签情形下，公司准时按法定程序处置不续签，能防止法律风险；未准时处置，则可能面临支付经济补偿的责任。

在探讨职员不愿续签劳动合同公司要赔偿吗这个问题时，其实还有有关状况值得一看。若职员因公司减少劳动条件等缘由而不愿续签，公司是需要进行赔偿的。另外，赔偿的规范也和职员的工作年限等原因有关，一般是按工作满一年支付一个月薪资的规范来赔偿。假如遇见职员不愿续签劳动合同，而公司又不确定自己是不是该赔偿，或者不了解赔偿标准等状况，会叫人十分困扰。如果你对这类后续问题还有疑问，不要让难点一直困扰着你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。