坂田工地八千二工钱拖欠怎么办

针对坂田工地拖欠八千二工钱的问题，受害人可以采取以下解决手段来维护我们的合法权益：

1.建议受害人尝试与包工头进行协商，明确拖欠薪资的具体缘由，并寻求双方都能同意的解决方法。

2.假如协商无果，受害人可以直接致电劳动执法监察大队进行投诉。劳动执法监察大队将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。

3.受害人还可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是不收费的，且无需聘请律师。通过劳动仲裁程序，受害人可以获得具备法律效力的裁决书，需要用人单位支付拖欠的薪资。

4.假如用人单位仍不履行支付义务，受害人可以申请法院强制实行，确保我们的权益得到最后保障。

拖欠薪资法律处置渠道

对于拖欠薪资这一违法行为，法律提供了多种处置渠道供劳动者选择。

1.劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，这是最直接且容易见到的处置方法。劳动局将依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的薪资。

2.劳动者也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位支付薪资及赔偿金。在仲裁过程中，劳动者不需要支付成本，且可以获得具备法律效力的裁决结果。

3.《劳动合同法》明确规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。假如用人单位拖欠薪资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，需要用人单位限时支付拖欠的薪资。

公司破产拖欠薪资处置方法

找法网提醒，面对公司破产且拖欠薪资的状况，劳动者同样有多种法律渠道来维护我们的权益。

1.假如公司已经拖欠了几个月薪资没办法支付，且面临破产的风险，劳动者可以申请公司破产清算。在破产清算过程中，破产财产将优先用于清偿职工的薪资、医疗、伤残补助等成本。

这意味着，劳动者的薪资债权将得到优先保障。

2.《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，最早清偿的是所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本等。这一规定确保了劳动者在公司破产时可以获得应有些薪资和补偿。

因此，当劳动者遇见公司破产且拖欠薪资的状况时，应准时向当地劳动行政部门或法院申请破产清算，以确保我们的薪资债权得到优先清偿。