1、延迟发薪资违不违法如何处置

假如单位无故或恶意拖延薪资发放，这是违法的，假如单位因营业困难或其他非单位缘由需要延迟发放薪资，可以在符合地办法律规定的首要条件下，最多延迟三十天，具体处置方法如下：

1.虽然延迟发薪资不是违法行为，但仍需与职员进行交流，确保职员知道缘由并同意这一安排。

2.若单位恶意拖欠薪资，职员可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的状况。

依据《薪资支付暂行规定》，用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门可责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

因此，法律快车提醒，职员在处置此类问题时，应保留好有关证据，如薪资条、劳动合同等，以便在投诉时提供证明。

2、延迟发薪资的法律规定

关于延迟发薪资的法律规定，主要依据《薪资支付暂行规定》等有关法规。

《薪资支付暂行规定》第十八条则进一步规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的状况，并对用人单位侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。这为职员维护自己权益提供了法律保障。

3、延迟发薪资的处置办法

当遇见单位延迟发薪资的状况时，职员可以采取以下处置办法：

1.应与单位进行交流，知道延迟发薪资的具体缘由，并判断其是不是是恶意拖欠。假如单位确实存在困难，且已征得工会赞同并符合地办法律规定，职员可以给予肯定的理解和支持。

2.假如单位恶意拖欠薪资，职员应保留好有关证据，如薪资条、劳动合同等，并准时向劳动行政部门投诉。在投诉过程中，职员应详细陈述事实，并提供有关证据以支持其倡导。

3.假如劳动行政部门的处置未能满足职员的诉求，职员还可以考虑通过法律渠道进一步维护自己权益。这包含向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等方法。

在此过程中，职员应咨询专业律师的建议，以确保其权益得到充分保障。