1、欠工人薪资确实没能力还如何解决

欠工人薪资确实没能力还，劳动者仍有渠道来维护我们的合法权益：

1.最直接有效的方法是向人民法院申请强制实行。这一手段意味着，即使雇主现在缺少直接支付薪资的能力，人民法院仍有权通过一系列法律方法来保障劳动者的薪酬权益。

2.法院或许会采取拍卖公司资产、查封财产等方法，将所得款项用于支付拖欠的薪资。这一做法确保了即使雇主面临财务困境，劳动者的辛勤付出也能得到应有些回报。

2、拖欠薪资的法律规定有什么

关于拖欠薪资，国内有多部法律作出了明确规定，以保护劳动者的合法权益。

1.《中国劳动争议调解仲裁法》明确指出，因劳动报酬发生的争议是劳动争议范畴，适用该法。这意味着，当劳动者因薪资问题与雇主发生纠纷时，可以通过调解或仲裁的方法来解决。

2.《中国劳动争议调解仲裁法》第五十一条还规定，对于已经发生法律效力的调解书或裁决书，当事人应当履行。若一方当事人逾期不履行，另一方有权向人民法院申请实行。

这为劳动者提供了法律上的保障，确保调解或仲裁结果可以得到有效实行。

3.《中国民事诉讼法》第二百四十二条所规定，被实行人未按实行公告履行法律文书确定的义务时，人民法院有权查看、扣押、冻结、划拨、变价被实行人的财产。

法律快车提醒你，这类手段为强制实行提供了有力的法律支持。

3、怎么样申请强制实行支付薪资

当劳动者决定通过法律渠道来追讨拖欠的薪资时，申请强制实行是一个要紧的步骤。以下是一般性的申请步骤：

1.劳动者需要筹备充分的证据材料，包含劳动合同、薪资条、工作记录等，以证明与雇主之间的劳动关系与拖欠薪资的事实。

2.劳动者需要向有管辖权的人民法院提交强制实行申请书，并附上有关证据材料。申请书中应明确请求事情、事实和理由，与被实行人的基本信息等。

3.法院将对申请进行审察。若符合法定条件，法院将发出实行公告书，并依法采取实行手段，可能包含查看被实行人的财产状况、查封或扣押财产、拍卖财产等，以确保劳动者的薪资权益得到达成。

在整个实行过程中，劳动者应维持与法院的交流联系，准时知道实行进展，并配合法院提供必要的帮助。同时，劳动者也应注意保护我们的合法权益，防止遭到非必须的侵害。