1、公司不发薪资有哪些迅速解决方案

公司不发薪资，劳动者有多种迅速解决渠道，具体如下：

1.最直接的方法是到劳动行政主管部门进行举报，这一般是劳动管理监察大队，他们可以飞速介入并调查此事。

2.劳动者还可以选择直接申请仲裁，虽然涉及肯定的仲裁成本（大约在200-300元之间，但胜诉后由公司承担），但仲裁程序相对高效，能迅速给出裁决。

3.假如对仲裁结果仍不认可，劳动者还可以在获得仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。

值得注意的是，在仲裁或诉讼过程中，劳动者不仅能够需要公司全额支付拖欠的薪资，还可以需要公司加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金，这是对劳动者因公司拖欠薪资所受损失的额外补偿。

2、不发薪资如何投诉？

1.当遇见公司不发薪资的状况时，劳动者可以通过拨打投诉电话来维权，建议向劳动监察部门投诉这种违法行为，投诉电话为12333。

2.依据《劳动保障监察条例》的有关规定，劳动行政部门有责任依法处置此类投诉。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查，一般应在立案之日起60个工作日内完成；

对于状况复杂的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，调查期限可以延长30个工作日。

法律快车提醒，劳动者在投诉后，可以期待在肯定时间内得到行政部门的处置和回复。

3、没签协议的工人老板不发薪资如何解决？

1.对于未签订劳动合同的工人，假如老板不发薪资，他们第一需要采集与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。这类资料可以包含工作证或工作牌或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。

2.只须可以证明双方之间存在劳动关系，劳动者就能申请劳动仲裁，需要用人单位支付未签订劳动合同的双倍薪资。

3.从用工的第二个月开始，劳动者就有权需要用人单位支付未签劳动合同的双倍薪资，这是法律对用人单位未签订劳动合同行为的惩罚性赔偿。

综上所述，面对公司不发薪资的问题，劳动者有多种迅速且有效的解决方案。无论是通过行政举报、仲裁还是诉讼渠道，劳动者都有权维护我们的合法权益，并需要用人单位承担相应的法律责任。