1、欠薪资不给打110之后如何处置

欠薪资不给打110之后，第一警方会进行初步的认知和协调处置，但应该注意的是，拖欠薪资问题本质上是劳动争议，并不是直接的治安或刑事案件，因此110主如果起到一个引导和初步协调有哪些用途。

1.在打了110之后，警方或许会告知你更专业的处置渠道，即向劳动局投诉。

2.你可以拨打12333人力资源社会保障系统全国公益服务电话进行投诉。

这个电话主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、薪资收入分配和劳动关系等范围的政策咨询、信息查看、办事指南和投诉举报等公共服务。

3.在投诉时，要详细说明拖欠薪资的状况，包含拖欠的金额、时间、与你已经尝试过的解决方法等。

2、欠薪资打110后下一步如何做

在打了110并获悉应向劳动局投诉后，下一步你应该筹备有关证据，正式向劳动局提出投诉。

1.证据可能包含工作合同、薪资条、出勤记录等，它们可以证明你与雇主之间的劳动关系与雇主拖欠薪资的事实。

2.你也可以考虑发出正式的催款函给雇主，明确需要他们支付欠款，并注明法律后果，如采取法律诉讼等。这一步骤不止是对雇主的正式提醒，也是为后续法律诉讼做筹备。

3.假如状况复杂或你期望获得更专业的法律支持，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为你提供准确的法律咨询和建议，帮你理解案件中的法律背景和法律风险。

3、欠薪资投诉后还不给如何解决

法律快车提醒你，假如在向劳动局投诉后，雇主仍然拒绝支付拖欠的薪资，你可以考虑采取进一步的法律行动。这可能包含申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

1.劳动仲裁是解决劳动争议的一种要紧方法。你可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，需要裁决雇主支付拖欠的薪资，在申请劳动仲裁时，你需要提交有关证据以支持你的倡导。

2.假如劳动仲裁未能解决问题或你对仲裁结果不认可，你还可以向法院提起诉讼，在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明雇主拖欠薪资的事实，并请求法院作出公正的判决。

在整个过程中，维持冷静和理性至关要紧。防止采取过激行为或非法方法来解决问题，以免给自己带来麻烦和法律风险。相反，应该依赖法律和专业律师的支持来维护我们的合法权益。