未签协议违约如何赔偿

未签协议违约时，赔偿问题需依据具体状况剖析：

1.虽然双方未签订书面劳动合同，但一旦形成事实的劳动关系，职工权益依旧遭到法律保护。

2.若因用人单位的违约行为致使职工受损，职工有权需要相应的赔偿。

比如，职工因工作缘由受伤，即使未签协议，仍是工伤范畴，可以需要工伤待遇。具体的赔偿内容包含住院治疗所需医疗成本、陪人费、生活费等，这类成本都应由单位支付。

3.停工期间的薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗结束后，还需进行劳动能力伤残鉴别，并依据伤残鉴别结论提出伤残赔偿。

4.若单位不予合理赔偿，职工有权到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。

因此，即使未签订书面合同，职工在违约状况下依旧有权需要适当的赔偿。

无书面合同怎么样证明劳动关系

对于无书面合同怎么样证明劳动关系的问题，有多种方法可以证实双方存在事实的劳动关系。

1.劳动者可以提供每月公司支付的薪资记录或公司缴纳的社会保险费记录作为证据，这类都能证明劳动者是企业的职员。

2.劳动者还可以提供在公司上班的考勤记录、工作证、工作服等，这类都能作为证明劳动关系的辅助材料。

3.同事的证言、与公司负责人的聊天记录截图等，也可以作为证明劳动关系的证据。

找法网提醒你，在日常，劳动者应提升法律意识，注意保存这类证据，以便在需要时维护我们的合法权益。通过这类方法，即使没书面合同，也能有效地证明劳动关系的存在。

未签协议工伤怎么样申请赔偿

未签协议工伤申请赔偿的步骤如下：

1.职工应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的首要条件。

2.认定工伤并治疗终结后，再申请伤残鉴别，以确定具体的伤残等级和赔偿金额。在此过程中，职工需要提供与用人单位存在事实劳动关系的证据，如薪资支付记录、社会保险费缴纳记录等。

3.治疗结束后，依据伤残鉴别结论，职工可以向用人单位提出伤残赔偿需要。若用人单位不予合理赔偿，职工可以向劳动部门的劳动仲裁办提起仲裁申请，维护我们的合法权益。

在整个过程中，职工应积极配合劳动保障部门和用人单位的调查，提供必要的证据和材料，以确保我们的工伤赔偿申请得到顺利处置。