公司加班不给加班费可以离职吗

公司加班不给加班费，劳动者可以辞职。面对公司加班不给加班费的状况，劳动者有权选择单方面与单位解约，并且可以参考在单位工作的年限，请求单位支付相应的经济补偿。

1.具体而言，每在该单位工作满一年，劳动者可请求单位支付一个月的薪资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.《中国劳动法》的有关规定也列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的其他情形，这为劳动者维护自己权益提供了法律依据。

公司不给加班费怎么样申请补偿

找法网提醒，当公司不给加班浪费时间，劳动者可以申请经济补偿。

1.依据有关法律法规，劳动者需要证明用人单位存在未支付加班费的状况，然后根据规定的步骤进行操作。

2.劳动者可以选择与用人单位进行协商，假如协商无果，可以向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.在申请仲裁时，劳动者需要向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的申请，并提供单位不给加班费的证据。假如仲裁裁决支持劳动者的请求，单位则需要支付相应的经济补偿。

公司不给加班费申请仲裁步骤

公司不给加班费，劳动者申请仲裁的步骤如下：

1.劳动者需要确定管辖权的仲裁委员会，并向其提出书面或者口头的申请。

2.在申请时，劳动者应明确表述我们的仲裁请求和事实理由，并提供有关证据，如加班记录、薪资单等，以证明用人单位未支付加班费的状况。仲裁委员会在收到申请后，会进行审察，并决定是不是受理。

3.假如受理，仲裁委员会将组织调解，假如调解无果，则进行仲裁裁决。劳动者在仲裁过程中应积极配合仲裁委员会的工作，并提供必要的证据和材料。