合同到期2年没续签如何赔偿

合同到期2年没续签的，劳动者有权需要用人单位赔偿双倍薪资待遇。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，若用人单位超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以需要用人单位从第二个月起支付每月二倍的薪资。

2.若自用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视作双方已签订无固按期限劳动合同。

3.假如用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，那样用人单位是违规解除劳动合同，需要根据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，对于合同到期2年未续签的状况，劳动者完全有法律依据需要相应的赔偿。

合同到期未续签有什么后果

合同到期未续签的后果主要包含两个方面：

1.对于劳动者而言，或许会失去原有些工作保障和福利待遇。

假如劳动合同到期后未准时续签，劳动者或许会由于缺少合同保障而面临被随便解雇的风险，同时也会没办法享遭到原有些薪资待遇、社会保险等福利。

2.对于用人单位而言，或许会面临法律风险和赔偿责任。

对于用人单位来讲，假如未准时与劳动者续签劳动合同，一旦被劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担支付双倍薪资、经济补偿金等法律责任。

用人单位还可能由于管理不善、法律意识淡薄等缘由而面临行政处罚或社会舆论的谴责。

合同到期后应怎么样续签

合同到期后，用人单位和劳动者应根据以下步骤进行续签：

1.用人单位应付劳动者的劳动合同进行综合评估，考虑劳动者在用人单位的工作年限、工作表现与用人单位的经营情况等原因，决定是不是续签劳动合同与续签的条件。

2.用人单位应以书面方法征求劳动者的续签意愿，劳动者也应以书面方法表达是不是想续签劳动合同。假如双方均赞同续签，则应在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签手续。

3.假如用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，应在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续，以防止后续的法律纠纷。

找法网提醒你，在续签过程中，用人单位和劳动者应充分交流、协商，确保续签的劳动合同内容合法、合理、公平，以保障双方的合法权益。