单位不让休假可以起诉吗

单位不让休假是可以起诉的，但在此之前，更容易见到的做法是先进行劳动仲裁。

1.职工每年享受肯定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。

2.当单位拒绝让职员休假时，职员可以先尝试与单位交流协商，假如协商无果，可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，而非直接起诉。

3.劳动仲裁是处置劳动争议的前置程序，只有在劳动仲裁后，若对仲裁结果不服，职员才能向人民法院提起诉讼。

单位不让休倘若何申请劳动仲裁

当单位不让休假时，职员申请劳动仲裁的步骤如下：

1.需要筹备好有关的证据材料，如劳动合同、薪资单、休假申请记录等，以证明单位确实未安排休假。

2.向当地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书，并附上有关证据材料，在申请书中，要明确讲解仲裁请求，即需要单位安排休假或支付未休年休假薪资报酬等。

3.劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审察，并在肯定期限内作出裁决。

4.关于仲裁时效，通常来讲，带薪年休假的仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起开始计算。

5.假如没“暂停”“中断”情形的，则倡导“年休假”的劳动争议应当自“劳动关系终止之日起一年内提出”。

单位不让休假的法律规定及赔偿

找法网提醒，依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假推行方法》的有关规定，用人单位应当保障职工每年享受肯定天数的带薪年休假。

1.若用人单位未安排职工休满应休年休假，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假薪资报酬。

2.未休年休假薪资报酬一般是根据劳动者未休年休假天数，以其日薪资收入的300%支付，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的薪资收入。

3.应该注意的是，假如用人单位已经安排职工休年休假，但职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的薪资收入。

因此，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，职员需要明确自己未休年休假是什么原因并不是个人缘由所致。