1、自离扣薪资有标准不准

自离扣薪资确实存在肯定的规范。在通常情况下，职员自行决定辞职，并不意味着其薪资将被无条件扣除。

1.用人单位有权依据劳动合同的约定，对因为职员个人缘由给公司导致的经济损失进行追偿，这种追偿可以通过扣除职员薪资的方法达成。这种扣除并不是随便进行，而是遭到法律的严格限制。

2.《中国劳动法》第五十条规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

3.《薪资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

4.假如扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则应按最低薪资标准支付。因此，自离扣薪资并不是没标准，而是遭到法律的明确规范和保护。

2、自离后薪资怎么样扣除

法律快车提醒，自离后，若用人单位决定依据劳动合同的约定对职员的经济损失进行追偿，那样薪资的扣除将遵循肯定的程序和规定。

1.用人单位需要明确职员个人缘由给公司导致的经济损失的具体数额，这一般需要通过有关的证据和计算来确定。

2.用人单位可以根据劳动合同的约定，从职员的薪资中扣除相应的金额进行赔偿。

3.但应该注意的是，每月扣除的部分不能超越职员当月薪资的20%，且扣除后的剩余薪资部分不能低于当地的月最低薪资标准。

4.假如用人单位未能遵守这类规定，那样职员的合法权益将遭到侵害，职员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3、自离会被记入档案吗

自离并未必会被记入个人档案。

1.当劳动者提出辞职申请但遭到企业否定时，假如劳动者决定自行离开职位，这并不意味着该事件会被自动载入职员个人档案。

2.个人档案是记录个人学习、工作、生活等方面的要紧文件，其内容的添加和修改都需要遵循肯定的规定和程序。

3.在自离的状况下，除非用人单位有明确的规章规范或双方劳动合同的约定，不然用人单位无权将自离行为记入职员个人档案。

因此，劳动者在面临自离的状况时，不必过于担忧个人档案的问题，但也需要小心处置辞职事宜，以防止非必须的纠纷和损失。