雇佣关系开车撞死人哪个负责

雇佣关系开车撞死人一般由雇主对受害人承担赔偿责任。

1.这一规定主要依据于《民法典》第一千一百九十二条，即“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务导致别人损害的，由同意劳务一方承担侵权责任”。

2.在雇佣关系中，假如司机在实行工作任务时发生交通事故致使别人死亡，第一应由雇主对受害人进行赔偿。当然，这里的赔偿是基于雇主替代责任的原则，并不意味着雇主就是事故责任的唯一承担者。

3.假如雇员在事故中存在故意或者重大过失，也需要为我们的侵权行为负责，并与雇主一块承担连带赔偿责任。

雇佣司机撞死人赔偿规定

找法网提醒，关于雇佣司机撞死人的赔偿规定，主要遵循《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》第九条。

1.该条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2.赔偿的范围一般包含受害人的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金与精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需要依据受害人的实质状况和法律规定进行计算。

3.在赔偿过程中，假如雇主和雇员之间很难协商达成一致，可以寻求法律援助或联系律师进行调解和诉讼。

雇佣司机撞死人责任划分

在雇佣司机撞死人的状况下，责任划分主要依据事故责任认定和法律规定。

1.需要明确事故责任，即判断事故是由哪一方或哪几方导致的。假如事故责任完全在雇佣司机一方，那样雇主将作为替代责任人承担赔偿责任。

2.需要考虑雇员是不是存在故意或重大过失。假如雇员在事故中存在故意或重大过失，那样他将与雇主一块承担连带赔偿责任。

3.需要强调的是，责任划分并非千篇一律的，而是需要依据具体状况进行判断和调整。在处置此类案件时，建议咨询专业律师以获得更准确的法律建议和帮助。