1、工厂欠薪不给如何解决效果最好的办法

工厂欠薪不给，劳动者有多种有效渠道来维护我们的合法权益：

1.可以尝试与工厂进行协商解决，这是最为直接且本钱较低的方法。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，一般是单位所在区的劳动监察大队。在此过程中，劳动者应筹备好有关证据，如薪资条、劳动合同等，以证明工厂确实存在欠薪行为。

3.劳动者还可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要确认与工厂之间的劳动关系，并需要工厂补缴社会保险、补发薪资等。

假如工厂违法解除劳动合同，劳动者还可以需要经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。因此，在申请劳动仲裁时，劳动者应明确我们的诉求，并筹备好充分的证据材料。

4.假如对劳动仲裁结果不认可，劳动者还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

在此过程中，《劳动争议调解仲裁法》第九条为劳动者提供了法律保障，即用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

2、工厂欠薪法律后果是什么

法律快车提醒，工厂欠薪的法律后果十分紧急，主要体目前两个方面：

1.劳动者有权解除与工厂的劳动合同。依据法律规定，用人单位未准时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

这不止是对劳动者合法权益的保护，也是对用人单位违法行为的惩戒。

2.工厂需要支付赔偿金。假如工厂未按劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门将责令其限时支付劳动报酬。

假如逾期不支付，工厂还需按应对金额的50%以上、100%以下的规范向劳动者支付赔偿金。