1、老板一直拖薪资可以报警吗

老板一直拖欠薪资，劳动者在初步尝试解决无果后，确实可以选择报警。但应该注意的是，报警并不是最佳选择或唯一渠道。

1.依据有关规定，当用人单位拖欠薪资时，劳动者应当先向当地劳动局投诉。

2.在劳动局介入并公告用人单位后，若用人单位仍不支付薪资，此时劳动者可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，并需要追究其刑事责任。

2、拖欠薪资应怎么样向劳动局投诉

法律快车提醒你，面对拖欠薪资的状况，劳动者向劳动局投诉是保护自己权益的要紧步骤。

1.具体来讲，劳动者应筹备充分的证据，如工作合同、薪资条、银行转账记录等，以证明与用人单位的劳动关系及薪资拖欠状况。

2.劳动者需前往当地劳动局或其官方网站提交投诉材料，并详细陈述被拖欠薪资的事实、时间、金额等重点信息。

3.劳动局在收到投诉后，将进行调查核实，并依据调查结果采取相应的法律手段，如责令用人单位支付薪资报酬、经济补偿等。

4.劳动者还可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向法院起诉，以进一步维护自己合法权益。

3、拖欠薪资的法律责任及后果

拖欠薪资不只损害了劳动者的合法权益，还触有有关法律法规。

1.依据《中国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.若用人单位存在拖欠薪资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3.对于恶意拖欠薪资、拒不支付的用人单位，还可能面临刑事责任的追究。

因此，用人单位应严格遵守有关法律法规，确保按时足额支付劳动者薪资，以防止非必须的法律风险和后果。