取保候审单位能否解除合同

取保候审单位一般不可以解除合同，明确取保候审的性质是重点。

1.取保候审，作为侦查机关对犯罪嫌疑人采取的一种强制手段，仅意味着犯罪嫌疑人需提供担保并随传随到，以保证不逃避侦查，并不等同于已被判处刑罚或依法追究刑事责任。

因此，在取保候审期间，职工尚未被法律正式定罪，其法律地位仍处于待定状况。

2.多数状况下，单位不可以以职工取保候审为由直接解除劳动合同。

3.依据有关法律法规及实践，原固定工在取保候审期间，用人单位虽可暂缓签订劳动合同的续签或变更手续，但直接辞退则缺少法律依据，是违法解除。当然

4.若职工在取保候审期间违反了取保候审的有关规定或单位内部规章规范，单位则可依据具体状况依法行使解除权。

取保候审期间单位解除合同后果

若单位在职工取保候审期间违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。

1.依据《劳动合同法》及有关法律条例，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。

2.劳动者还有权需要恢复劳动关系或继续履行劳动合同，具体选择权在劳动者手中。

3.违法解除还可能对单位的声誉导致不好的影响，甚至引发劳动争议，增加单位的法律风险和诉讼本钱。

因此，单位在处置此类问题时应小心行事，确保依法合规。

取保候审后单位怎么样处置劳动关系

找法网提醒你，在职工取保候审结束后，单位应依据实质状况和法律规定妥善处置劳动关系。

1.若职工最后未被追究刑事责任或所受处罚不影响其继续履行劳动合同的能力，单位应恢复其原工作职位或安排适合工作，确保劳动关系的稳定性和连续性。

2.若职工因取保候审期间的行为或所受处罚已没办法胜任原工作职位，单位可依据有关规定进行职位调整或重新安排工作，单位应充分尊重职工的权益和意愿，确保处置过程的公正性和透明度。

总之，在职工取保候审期间及结束后，单位应依法合规处置劳动关系问题，防止违法解除等不当行为的发生。同时，单位也应加大内部管理和规章规范建设，提升风险防范意识和能力。