工伤好了继续上班可以拿到赔偿金吗

工伤好了继续上班是可以拿到赔偿金的，假如后续选择辞职，一般是可以拿到赔偿金的。这一回答直接针对“工伤好了继续上班可以拿到赔偿金吗”这一问题。

1.当工伤致使劳动者的劳动能力部分丧失，并且劳动者在继续工作一段时间后选择辞职，那样劳动者有权倡导一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

2.补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市的人民政府规定。

3.辞职的时间需要符合当地的有关规定，一般应在工伤得到认定且经过劳动能力鉴别确定伤残等级后，且辞职缘由与工伤紧密有关，若辞职缘由与工伤无关，则可能没办法获得上述赔偿。

因此，是不是能获得赔偿与赔偿的具体数额，需依据实质状况并结合当地法律法规进行综合判断。

工伤后能否解除劳动合同

工伤后能否解除劳动合同，需具体状况具体剖析。

1.在工伤医疗期内，用人单位一般不可以随便解除劳动合同，这是对工伤劳动者的一种保障，假如工伤职工紧急违反用人单位的规章规范，那样用人单位有权解除合同。

2.对于伤残职工，经过劳动能力鉴别委员会确认伤残等级后，假如职工主动提出解除劳动合同，那是可以解除的，并且用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金作为补偿。

3.但假如伤残程度紧急，被鉴别为一至四级伤残，则需保留劳动关系，让职工退出工作职位并享受相应的伤残津贴待遇。

因此，能否解除合同需综合考虑伤残等级、过错状况等原因。

工伤赔偿与伤残鉴别关系

找法网提醒你，工伤赔偿与伤残鉴别并不是同时进行，但伤残鉴别是工伤赔偿的重点依据。

1.工伤赔偿一般包含医疗费、停工留薪期的薪资、护理费等成本，而伤残鉴别则是对工伤职工在劳动功能方面的障碍程度与生活自理方面的障碍程度进行等级评定。

2.完成伤残鉴别并确定伤残等级后，才能根据有关法律规定计算赔偿数额，伤残等级越高，赔偿数额相对越大。

3.应该注意的是，工伤认定和伤残鉴别都有空闲限制。用人单位需在事故发生之日起30天内申请工伤认定，而职工或其近亲属需在1年内申请。

4.伤残鉴别也需在伤情相对稳定后进行，以确保评定的准确性和合理性。如此，工伤职工才能依据伤残等级获得相应的赔偿。