长期拖欠职员薪资如何处置

长期拖欠职员薪资，需要采取积极有效的手段来处置，具体如下：

1.要明确拖欠薪资是什么原因。若是单位因资金周转困难或经营不善致使的客观缘由，职员应适合体谅，但单位也应确保职员薪资为最重要考虑要点，并积极寻求妥善安置职员的策略。

2.若是单位主观上习惯性或恶意拖欠薪资，职员则应坚决拿起法律武器来维护我们的合法权益。

与单位进行协商，需要单位按时足额支付薪资；

向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限时支付劳动报酬；

依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令，需要单位履行支付薪资的义务。若单位逾期不支付，还将面临支付赔偿金的责任。

企业拖欠薪资是不是违法

企业拖欠薪资是违法的行为。依据国内有关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者薪资是违法的，需要承担相应的法律责任。

1.无故拖欠劳动者薪资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付薪资。只须用人单位不在劳动合同规定的时间内支付薪资，即为拖欠劳动者薪资。

2.事实上，无论是因生产经营困难还是其他缘由，单位都不可以成为拖欠薪资的借口。对于劳动者来讲，长期的拖欠薪资会严重干扰其生活和工作积极性。

因此，企业应当严格遵守《劳动法》等有关法律法规，确保按时足额支付职员薪资，维护职员的合法权益。

拖欠薪资的法律责任及职员权益

拖欠薪资的法律责任是明确的。

1.用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚。

2.若劳动报酬低于当地最低薪资标准的，用人单位还应支付其差额部分。逾期不支付的，用人单位将按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

对于职员来讲，其权益应得到充分保障。

1.职员有权需要单位按时足额支付薪资，并有权向劳动行政部门投诉或依法申请支付令来维护我们的合法权益。

2.在处置拖欠薪资问题时，职员应维持冷静和理性，通过合法渠道来解决问题，防止采取过激行为或非法方法。

找法网提醒，职员应加大自己的法律意识，知道我们的权益和维权渠道，以便在必要时可以有效地维护我们的合法权益。