1、异地拖欠薪资如何要

异地拖欠薪资，要回办法如下：

1.劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种容易见到方法，且申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需准时行使我们的权利。

2.在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的状况下，劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令，这是一种更为直接且有力的法律方法。

3.劳动者也可以选择直接向人民法院起诉，通过司法渠道来维护我们的合法权益。《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，劳动者应在该期限内提起诉讼，以免丧失胜诉权。

2、拖欠薪资证据怎么样搜集

法律快车提醒，在拖欠薪资的状况下，证据的搜集对于劳动者来讲至关要紧。

1.依据《薪资支付暂行规定》，用人单位需要书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的名字与签字，并保存两年以上备查。

这意味着，劳动者在倡导薪资权益时，假如用人单位不可以举证证明已支付薪资，就应当认定未支付薪资的事实并支持劳动者的倡导。

2.劳动者在搜集证据时，应重点关注用人单位的薪资支付记录，如薪资条、银行转账记录等。

3.劳动者还可以提供劳动合同、工作证明、出勤记录等证据，以证明我们的劳动义务已经履行，而用人单位却未按时足额支付薪资。

4.《劳动法》也明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资，这为劳动者搜集证据提供了法律依据。

3、兼职被拖欠薪资如何解决

兼职被拖欠薪资，劳动者同样有多种渠道可以维护我们的权益。

1.劳动者应主动与用人单位交流协商，提出支付薪资的需要。在双方达成一致建议后，可签订和解协议，但应该注意该协议并无强制实行力。

2.若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，需要其主持调解。调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的帮助双方解决矛盾。

3.若调解仍无效，劳动者可在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经渠道，且仲裁调解书具备强制实行力。

4.假如劳动者对劳动仲裁结果不认可，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉，通过诉讼形式来弥补。