签协议不给薪资合法吗

签协议不给薪资是不合法的。

1.依据《劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.假如用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固按期限劳动合同，也需自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.在证明单位拖欠薪资时，劳动者需要提供能证明存在劳动关系的证据与证明在单位上班的证据，如劳动合同、单位的工作证、工友的证明、以前单位支付薪资的薪资单或银行买卖记录等。

4.假如单位可以直接出具结欠薪资的证明或欠条，则劳动者可以直接凭此证明或欠条向法院起诉。

合同未约定薪资发放时间如何解决

找法网提醒，当劳动合同中未约定薪资发放时间时，用人单位应遵守有关法律法规的规定进行支付。

1.依据规定，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

2.薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

3.假如劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

4.在用人单位未根据约定或法律规定支付薪资的状况下，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

5.劳动者应保留好与用人单位之间的劳动关系证据与薪资支付记录等证据，以备不时之需。

单位拖欠薪资应怎么样证明

单位拖欠薪资时，劳动者需要采取一系列手段来证明我们的权益。

1.劳动者应采集能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、上岗证等。

2.劳动者需要提供证明在单位上班的证据，如考勤记录、工友的证明等。这类证据或有助于劳动者证明自己与用人单位之间的劳动关系与用人单位拖欠薪资的事实。

3.在采集证据的过程中，劳动者应注意保留好有关证据材料，并确保其真实性和完整性。

4.假如劳动者可以直接获得单位出具的结欠薪资的证明或欠条，则这类证据将更具说服力。

5.在筹备好证据后，劳动者可以选择向当地的劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼来维护我们的合法权益。

总之，面对单位拖欠薪资的状况，劳动者应积极采取手段来证明我们的权益，并寻求法律援助来维护我们的合法权益。用人单位也应遵守有关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的薪资。