1、已辞职薪资发错了可以追回吗

已辞职薪资发错了，单位是可以追回的，当职员辞职后，假如单位发现发放了错误的薪资，第一可以尝试与职员进行协商，需要职员准时退回多发部分的薪资。

1.假如双方可以达成共识，那样问题就能顺利解决，假如协商不成，单位有权向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决职员返还多发部分的薪资。

2.依据《民法典》的有关规定，得利人没法律依据获得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还获得的利益。

3.假如职员辞职后收到了错误的薪资，且没合法的依据来保留这部分薪资，那样单位是有权需要职员返还的。

4.假如得利人了解或者应当了解获得的利益没法律依据，受损失的人还可以请求得利人返还其获得的利益并依法赔偿损失。

2、旷工辞职扣薪资法律规定

法律快车提醒你，关于旷工辞职扣薪资的法律规定，主要体目前《薪资支付暂行规定》中。

1.该规定指出，因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。

2.经济损失的赔偿可以从劳动者本人的薪资中扣除，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%，若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。

这一规定意味着，虽然职员旷工辞职会遭到扣薪资的处罚，但扣款的金额是有限制的，单位不可以随便扣除职员的薪资，而需要根据劳动合同的约定与有关法律法规的规定来进行。

3.假如扣款后的剩余薪资低于当地的最低薪资标准，单位还需要根据最低薪资标准来支付职员的薪资。