那种情况能申请工伤
在探讨那种情况能申请工伤时，《工伤保险条例》第十四条对此做出了详细规定，具体来讲，职工在以下情形下，应当认定为工伤：
1.职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的，可以认定为工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作场合”两个需要同时拥有的条件，并且伤害需要是由工作缘由致使的。
2.假如职工在工作时间前后，在工作场合内从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害，同样可以认定为工伤。
这包含开工前的筹备和下班后的扫尾工作，但首要条件是这类工作需要是与工作直接有关的。
3.职工在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的，也是工伤范畴。这里的暴力伤害需要是非工作缘由致使的，且来自本单位或外面的故意伤害。
4.职工患职业病或因工外出期间因为工作缘由受伤或发生事故下落不明的，也可以被认定为工伤。
5.假如职工在合理时间内往返于工作地与配偶、爸爸妈妈、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故，且遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。
2、工伤认定的具体情形有什么？
工伤认定的具体情形主要包含以下几种：
1.职工在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害；
2.职工在工作时间前后，在工作场合内从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害；
3.职工在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害；
4.职工患职业病；
5.职工因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明；
6.职工在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
找法网提醒你，还包含法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
