劳动者没签书面合同可以去告吗

劳动者没签书面合同确实可以去告，依据国内《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者打造劳动关系后，应当订立书面劳动合同。

1.若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，并需要用人单位承担相应的法律责任。

2.假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

找法网提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位规范用工行为。

未签劳动合同的法律后果

未签劳动合同的法律后果是紧急的。

1.用人单位将面临行政处罚的风险，包含被劳动行政部门责令改正与可能面临的罚款等。

2.从劳动者角度来看，未签订劳动合赞同味着其劳动权益很难得到充分保障，一旦发生劳动争议，如薪资支付、工时安排、社会保险缴纳等问题，劳动者可能因缺少书面证据而陷入被动。

3.依据《中国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，还需向劳动者支付二倍的薪资，这无疑增加了用人单位的违法本钱。

怎么样证明劳动关系并维权

在未签订劳动合同的状况下，劳动者要证明劳动关系并维权，可以通过以下渠道：

1.采集证据：劳动者可以采集如工作服、工作证、考勤记录、薪资条、同事证言等证据，以证明与用人单位之间存在劳动关系。

2.申请仲裁：在采集了足够的证据后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要确认劳动关系并倡导相应的权益，仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

3.提起诉讼：假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。在这一过程中，劳动者需要充分筹备证据材料，并遵循法院的诉讼程序和需要。

总之，劳动者在没签订书面劳动合同的状况下，仍然可以通过合法渠道证明劳动关系并维权。同时，用人单位也应当遵守有关法律法规，准时与劳动者签订书面劳动合同，以防止非必须的法律风险。