在公司打架罚款是不是违反劳动法

在公司打架罚款确实违反劳动法，公司对职员推行现金罚款的行为，并未在国内的劳动法中得到明确授权，劳动法并未规定用人单位可以对职员进行现金处罚。

1.假如公司无故对职员进行现金罚款，职员完全有权利向当地的劳动保障行政部门投诉，或者选择向人民法院提起诉讼来维护我们的合法权益。

2.值得注意的是，劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，不拥有对职工违法行为进行罚款的权力。所以，任何形式的罚款行为都需慎重，防止触碰法律红线。

公司怎么样处罚打架职员合法

公司在处置职员打架事件时，需要遵循合法合规的原则。

1.因为直接罚款是违法的，公司可以考虑采取其他合法方法来处罚打架职员。

比如，公司可以依据内部规章规范对职员进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职等，这类处分手段应当在企业的规章规范中明确规定，并确保在拟定和实行过程中遵循公平、公正的原则。

2.公司也应当重视证据采集，确保对职员的处分决定有充分的事实依据，在采取任什么地方分手段前，公司还应当给予职员陈述和申辩的机会，确保职员的合法权益得到充分保障。

职员在公司打架怎么样处置

找法网提醒你，面对职员在公司打架的状况，公司应当采取一系列手段来妥善处置。

1.公司应当立即制止打架行为，预防局势进一步恶化。

2.公司应当调查打架事件的具体经过和缘由，采集有关证据，以便后续处置，在处置过程中，公司应当遵循法律法规和内部规章规范，对打架职员进行合法合规的处分。

3.公司还应当关注打架事件对其他职员的影响，采取必要的安抚手段，维护公司内部的稳定和谐。

4.公司还应当加大职员教育和管理，提升职员的法律意识和道德素质，预防类似事件第三发生。

综上所述，公司在处置职员打架事件时，需要遵循合法合规的原则，采取合法方法对职员进行处分，并加大职员教育和管理，确保公司内部秩序的稳定和谐。