1、股东工作可以不发薪资吗

股东在公司工作能否不发薪资，这并不是一个绝对的问题，而是需要依据具体状况来确定：

1.要明确的是，假如股东在公司上班并履行了相应的劳动职责，那样公司是应该给股东发薪资的。

这是由于，股东在公司内部从事劳动生产或其他工作时，其身份便转化为企业的雇员，有权获得相应的劳动报酬。

2.假如股东并不在公司上班，且不担任董事、监事等职务，那样公司则不需要向其发放薪资。

在这样的情况下，股东只能通过每一个会计年度计算出的可分配收益来获得收益，即股利。任何将公司财产以非股利方法转移给股东的行为，都可能被视为违反了公司资本保全原则。

3.值得注意的是，股东身份与劳动者身份并不是互斥。国家立法并未禁止劳动者兼具股东身份。

因此，在判断股东是不是还具备劳动者身份时，需要综合考虑证据的认定与劳动关系的判断标准。这包含但不限于股东在公司中的地位、是不是受公司管理等原因。

2、股东发薪资的法律规定

法律快车提醒你，关于股东在公司工作是不是应发薪资的问题，虽然法律并未作出明确规定，但可以从有关法律规定中推导出一些原则。

1.国内法律倾向于保护弱势的劳动者，对于劳动关系的认定标准并不严格。

2.股东作为投资人，一般处于领导、管理地位，其权力凌驾于普通劳动者之上。因此，在认定股东与公司之间是不是存在劳动关系时，应适用相对严格的规范。

3.假如股东在公司内部从事劳动生产或其他工作，且与公司存在打造劳动关系的合意，并同意企业的管理，那样股东便有权需要公司发放薪资。

4.假如股东并未在公司上班或担任有关职务，或者虽然在公司上班但并未与公司打造劳动关系，那样公司则不需要向其发放薪资。

除此之外，还应该注意的是，股东在获得劳动报酬时，应遵守有关法律法规和公司章程的规定，不能通过非法方法获得利益或损害企业的合法权益。