1、公司股权出售职员薪资应该结清吗

公司股权出售时，是应当结清职员的薪资。

1.股权出售是公司层面的重大变动，但这并不构成拖欠职员薪资的原因。职员与公司之间的劳动关系独立于企业的股权结构，因此，股权出售不应影响职员薪资的发放。

2.在实质操作中，假如公司在股权出售过程中未能结清职员薪资，职员有权向劳动监察部门投诉。

依据《薪资支付暂行规定》的有关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

这意味着，无论公司是不是正在进行股权出售，都应在与职员解除劳动关系时结清薪资。

3.假如公司无故拖欠职员薪资，还将面临法律制裁。

依据《劳动合同法》和《劳动法》的有关规定，用人单位拖欠劳动者薪资的，劳动行政部门可以责令其支付薪资、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

因此，公司在股权出售过程中应确保职员薪资的结清，以防止非必须的法律纠纷。

2、辞退职员薪资结清法律规定

1.当职员被单位辞退时，单位有义务在解除劳动关系时结清职员的薪资。这是《薪资支付暂行规定》第九条明确规定的。假如单位未能做到这一点，职员有权向劳动监察大队投诉维权。

2.《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

这意味着，即便职员被辞退，单位也应根据劳动合同的约定和国家规定结清薪资。

假如单位无故拖欠或克扣职员薪资，还将面临更紧急的法律后果。

3.依据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，劳动行政部门可以责令其支付薪资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

因此，单位在辞退职员时，应确保薪资的结清，以遵守有关法律法规并维护职员的合法权益。

3、薪资拖欠的举报与处置办法

法律快车提醒，面对薪资拖欠问题，职员有多种举报与处置办法可供选择。

1.职员可以向当地的劳动监察部门投诉。

劳动监察部门有权监察用人单位的薪资支付状况，并对违法行为进行处罚。职员在投诉时，应提供与用人单位存在劳动关系的证据与薪资拖欠的有关证据。

2.职员还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。假如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这是职员维护自己合法权益的要紧渠道。

3.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位拖欠劳动者薪资的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。

4.在处置薪资拖欠问题时，职员应维持冷静并知道我们的法律权益。积极采集证据并寻求法律援助也是尤为重要的。

通过合法渠道维护我们的权益，不仅能够获得应有些薪资报酬，还可以促进用人单位遵守有关法律法规，维护劳动市场的公平与正义。