单位没交社保如何补偿

单位没交社保，补偿手段具体如下：

1.劳动者可以依法解除劳动合同，并有权需要用人单位根据法律规定支付经济补偿，经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限而定：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；

对于工作年限不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者向社保局反映此类状况，可以需要社保部门督促用人单位进行补缴。

3.若用人单位未按规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限时参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

单位未交社保如何举报

针对单位未交社保的状况，劳动者有多种举报渠道。

1.职员可以随时向劳动监察部门或社保部门举报，需要用人单位依法缴纳社保。此类举报的处置结果一般是限时补缴。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅能够解除劳动合同，还可以需要用人单位支付经济补偿金。

3.假如用人单位已经缴纳了医疗、工伤等社会保险费，职员在职期间一旦发生有关状况，相应的成本将由社保基金负担，假如用人单位未缴纳社保，则有关成本需由用人单位自行承担。

单位不交社保去什么地方投诉

找法网提醒你，单位未给职员交社保，职员可以向多个机构进行投诉以维护我们的劳动权利。

1.职员可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。这类机构将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保障职员的合法权益。

2.根据有关法律规定，为职工办理参加社会保险手续是用人单位的义务，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中个人承担的部分由单位从本人薪资中代扣代缴。

3.职工在入职时必须要与单位签订合同，这是证明劳动关系的要紧凭证，一旦发生纠纷，劳动合同可以作为职员与单位形成劳动关系的依据。

4.假如单位未与职员签订合同，职员应保存好历年的薪资条、盖了章的证明、工作服饰等可以证明与单位有劳动关系的材料。

5.一旦单位不给办理社保，职员可以凭着这类材料前往企业所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。