单位协商解除合同不同如何解决

当单位提出协商解除劳动合同而职员不认可时，单位应第一审视自己是不是有合法理由单方面解除劳动合同：

1.假如单位拥有合法理由，如职员紧急违反规章规范、不可以胜任工作等情形，那样单位可以依法与职员解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

2.假如单位没合法理由，就不可以随便解除双方劳动合同，此时双方应继续履行原劳动合同。

3.若职员对公司提出的解除劳动合同表示不服，并拒绝在解除合同公告书上签字，职员有权向当地的人力资源和社会保障局申请仲裁，以维护我们的合法权益。

4.在此过程中，职员应筹备好有关证据，如劳动合同、薪资单、工作记录等，以证明我们的诉求是适当的。

协商不成能否申请劳动仲裁

找法网提醒，当单位与职员就解除劳动合同没办法达成一致时，职员确实可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均是劳动争议调解仲裁法的适用范围。

2.职员在申请劳动仲裁时，需要明确我们的诉求，如需要继续履行劳动合同、支付经济补偿金等。

3.职员应提供充分的证据来支持我们的诉求。劳动仲裁委员会将依据事实和法律规定，对双方的争议进行调解或裁决。

强行留任单位有什么影响

假如职员执意不认可和公司解除劳动合同，并强行通过仲裁的方法留在了单位，这或许会对职员将来的职业进步产生肯定的影响。

1.职员与单位之间的关系或许会因此变得紧张，致使工作环境不和谐，影响工作效率和团队合作。

2.强行留任或许会让职员在将来的晋升和涨薪方面遭到肯定的限制。由于单位或许会觉得职员缺少团队合作精神和适应能力，从而对其职业进步产生负面影响。

3.假如职员在强行留任期间表现不佳或违反公司规定，还或许会面临被解雇的风险。