1、脑梗请假能请多长时间

针对脑梗这种紧急疾病，职工请病假的时长需依据具体的法律规定来确定：

1.若职员实质工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，脑梗病假为三个月；五年以上的，则为六个月。

2.若实质工作年限十年以上，病假时长则依据在本单位的工作年限递增，最短六个月，最长可达二十四个月。

3.医疗期的计算方法也应该注意，如三个月的医疗期需在六个月内累计病休时间计算，以此类推，二十四个月的医疗期则需在三十个月内累计病休时间计算。

因此，脑梗病人请病假的具体时长，需结合其实质工作年限和本单位工作年限，与医疗期的具体计算方法来确定。

2、病假时长与工龄的关系

病假时长与职工的工龄紧密有关。工龄，即职工的工作年限，是决定病假时长的要紧原因之一。依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》：

1.工龄较短的职工，其病假时长相对较短；

2.工龄较长的职工，则享有更长的病假时长。

这一规定旨在保障职工在患病期间的合法权益，同时也兼顾了用人单位的利益。

3、职工医疗期满可以开除吗

法律快车提醒，职工医疗期满后，用人单位能否开除该职工，需依据具体状况来判断。依据《劳动合同法》第四十条第一款的规定：

1.若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同。

2.用人单位在解除劳动合同时，应第一支付经济补偿金，补偿金的规范为工作每满一年，支付一个月薪资标准，未满六个月的，支付半个月的薪资标准。