1、患癌症后单位有权解除合同吗

患癌症后，单位是无权以此为理由解除合同的。

1.假如职员被诊断出患有癌症，单位不可以以此作为辞退职员的依据，也不可以胁迫职员签署解除劳动合同书。

2.单位与职员解除劳动关系时，需要遵循公平适当的原则，不能存在欺瞒或胁迫的状况。

3.假如职员觉得单位在解除劳动合同时存在不当行为，即便已经签署知道除劳动合同，也可以申请该合同不生效，并向当地劳动局申请帮助解决，依法维护我们的合法权益。

2、癌症职员合同解除的法律依据

关于癌症职员合同解除的法律依据，主要参考的是《中国劳动法》：

1.列举了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的13种情形，其中并未包含职员患病（如癌症）这一情形。

2.国内的劳动法中明确规定，不可以以职员生病为借口进行辞退，而是应提供必要的帮忙和治疗。

3.在医疗期内，即便职员合同到期，单位也无权与其解除劳动合同，需要等待医疗期结束后才能进行进一步的商讨。

3、患癌职员合同期内怎么样治疗

法律快车提示对于患癌职员在合同期内的治疗问题，单位应给予积极的支持和配合：

1.单位应根据国家有关法律法规的需要，为职员提供必要的医疗待遇和保障，包含支付治疗期间的薪酬等。

2.单位可以与职员协商调整工作职位或工作内容，以适应职员在治疗期间的身体情况和工作能力。

3.单位也可以提供心理支持和辅导，帮助职员缓解因患病而产生的心理重压和焦虑情绪。