1、拖欠工人薪资被工人起诉如何解决

拖欠工人薪资被工人起诉需要立即筹筹资金进行薪资的发放。

1.拖欠工人薪资被起诉时，单位应积极应付，最直接有效的方法是立即根据约定支付应对未付的薪资。

2.若单位暂时没支付能力，建议与工人进行友好协商，探讨赔偿事宜，并寻求达成一致建议的可能性。

3.单位应知道劳动者的投诉举报途径。依据规定，劳动者可使用电话、信函、来访、网上等多种方法向劳动保障监察机构进行投诉或举报。

2、欠薪争议可否申请劳动仲裁

在发生薪资支付争议时，劳动者完全有权向劳动人事争议仲裁机构提出劳动仲裁申请。

1.仲裁庭在受理仲裁申请后，一般会在四15日内结束裁决过程。

2.若案情复杂需要延期，也需在规定时间内书面公告当事人。

3、公司延迟发放薪资如何解决

法律快车提示面对公司延迟发放薪资的状况，劳动者有多种应付方法：

1.劳动者有权随时解除合同，并需要用人单位补足薪资和支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护其合法权益不受侵害。

2.劳动者也可以选择继续履行合同，但需要用人单位立即补足薪资，并确保将来可以按时足额发放。

3.若用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

4.劳动者还可以通过诉讼渠道解决争议，但应该注意采集有关证据以支持我们的倡导。

总之，对于公司延迟发放薪资的问题，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方法来维护我们的合法权益。