1、公司搬迁如何赔偿钱

公司搬迁时，若搬迁致使劳动合同没办法履行且职员因此解除劳动合同，公司需要依据职员工作年限等支付经济补偿金：

1.具体赔偿金额的计算，一般依据职员在企业的工作年限、月薪资标准等原因综合确定。

2.在赔偿过程中，公司应确保赔偿金额合法、合理，并按时支付给职员。

3.若公司搬迁后，职员选择不去新地址工作而解除劳动合同，公司需根据法定程序进行赔偿。

4.这包含提前30天书面公告职员解除劳动合同，并根据职员在企业的工作年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付经济补偿金。

2、公司搬迁什么状况要补偿

公司搬迁致使劳动合同没办法履行的状况下，需要向职员支付经济补偿：

1.这类“客观状况”包含企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但并不是所有搬迁都适用这一规定。

2.只有当工作地址发生重大变化，且这种变化致使劳动合同没办法履行时，才能触发经济补偿的条约。

3.假如公司搬迁至一个与原工作地址相距甚远的新地址，且这种搬迁对职员的生活和工作产生了重大影响，致使职员没办法继续履行，公司需要向职员支付经济补偿。

4.假如劳动合同签订时并未明确说明以后工作地址会发生重大变化，而公司搬迁又确实致使了这种变化，那样公司同样需要承担经济补偿的责任。

3、公司搬迁职员不认可如何解决

法律快车提示面对公司搬迁，假如职员不认可到新地址工作：

1.公司应第一与职员进行交流，知道职员的顾虑和需要。在交流过程中，公司可以讲解搬迁的必要性和对职员的影响，同时听取职员的建议和建议。

2.假如职员仍然坚持不去新地址工作，公司可以依据《劳动法》的有关规定，提前30天书面公告职员解除劳动合同，并给予经济补偿金。

3.在解除劳动合同前，公司应确保已经履行了所有法定程序，包含与职员进行协商、提前公告等。

4.公司也可以考虑为职员提供一些额外的福利或帮助，以减轻搬迁对职员的影响。

这类手段不只能够帮助维护职员的权益，也能够帮助提高企业的形象和声誉。