公司出售了职员可以需要赔偿吗

1.假如公司出售并未影响劳动合同的履行，即职员的职位、工作内容和待遇等均未发生变化，那样公司不需要向职员支付相应的赔偿。

2.假如公司出售致使老职员被辞退，职员则有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，需要公司支付相应的经济补偿。

（1）经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每增加一年，支付1月薪资。对于工作期限超越六个月但不足一年的，按一年计算；而工作期限不足六个月的，支付半月薪资。

（2）若劳动者的月薪资高于用人单位在其所在地的职员平均薪资的三倍以上，则按三倍平均薪资支付，但支付年限上限为12年。

（3）这里所说的月薪资，是以劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资为基础进行计算。

公司出售影响职员合同吗

找法网提醒，公司出售对职员合同的影响需具体剖析。

1.假如公司出售后，职员的职位、工作内容和待遇等均未发生变化，且原劳动合同仍然有效，那样公司出售不影响劳动合同的履行。

2.假如公司出售致使劳动合同没办法继续履行，比如公司被注销或职员被辞退等，那样职员和公司可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，通过协商或法律渠道解决劳动合同终止或解除的问题。

应该注意的是，即便公司出售致使劳动合同没办法继续履行，公司也应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向职员支付相应的经济补偿。