五险一金辞职了并非白交了。五险一金部分是可以累计交费年限的，当然部分险种是会遭到断交的影响，其中养老保险断缴后其累计年限不会有变化，医保断缴后不可以用医疗保险报销，但不影响其缴纳年限。失业保险缴满一年后，辞职可领取失业金，领取后失业金重新累计，工伤、生育险断缴没影响，公积金断缴后账户余额不会有变化。

1、第一养老保险只须是累计交费满了15年，就能在达到法定退休年龄后正常领取养老金，因此并非辞职了就白交了，之后续交上的话还是继续可以累计交费年限的;

2、医保在断交期间是不可以进行报销的，但同样可以累计交费年限;

3、失业保险一般交费满一年，非职员意愿主动辞职的，就能在辞职的时候申请失业金;

4、工伤保险断交是没任何影响的;

5、生育险则或许会遭到影响，生育险的报销条件是连续交费满1年且在报销的时候处于正常缴纳状况;

6、对于住房公积金在辞职后断交了，也并不会干扰公积金的账户余额的，只不过断交期间是没办法申请贷款买房的。

辞职了五险一金的处置办法

1、辞职后，若当月在同一城市找到新工作单位的，在新工作单位继续缴纳社保即可;

2、辞职后，若当月在外地城市找到新工作单位的，可将养老保险关系和医保关系转移到新就业地，在新工作单位缴纳社保即可;

3、若暂时未找到工作，社保断缴，也不必担忧。若后续在同一城市找到新工作单位的，在新工作单位继续缴纳社保即可。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位根据本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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