当公司出现经营困难、亏损紧急等状况时，有的股东会需要解散公司。但，公司筹备解散了，职员如何处置就成了不少股东心中忧思的问题。当公司筹备解散时，能否单方面解除与职员的劳动合同呢？

公司筹备解散不是单方解除职员合同的原因

在实践中，公司有亏有盈非常正常，公司紧急亏损到要破产、解散也非常正常，但，公司不可以以公司筹备解散为由，单方面解除职员的劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（２）紧急违反用人单位的规章规范的；

（３）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（４）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（５）以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

（６）被依法追究刑事责任的。

这样来看，公司筹备解散不是单方面解除职员合同的原因，不可以据此将职员“炒鱿鱼”。况且，即使公司要以上述理由开除职员的，需要给予充分的证据予以证明，不然职员可以依法维权索偿。

那样公司解散就不可以解除职员的劳动合同了吗？

当然不是，公司要解散的，准确来讲是可以终止与职员之间的劳动合同，而不是解除。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

因此，只须股东依法解散企业的，公司与职员双方之间的劳动合同就能终止了。只须公司依法清算后，用剩余财产支付职员相应的经济补偿金，即使完事了。当然了，从防止法律纠纷的角度出发，公司解散前，最好找个公司法律师详细咨询，妥善处置。