企业职员在退休后除去养老金可能没其他的收入来源，不过目前有的企业已经打造了企业年金，如此便于补充职员的养老保险规范，为职员退休后再增加一项客观的额外收入。2018年人力资源和社会保障部与财政部发布了《企业年金方法》的第36号令，对企业年金规范的部分条约进行了调整。那样新的企业年金方法有哪些变更？

1、参加好友员范围不同

原企业年金规范规定，满足以下三个条件，职员就纳入了企业年金参加好友员范围。

条件1、与公司签订了劳动合同、打造了劳动关系且通过试用期；

条件2、参加基本养老保险的在员工工（含内退职员）；

条件3、职工本人签署想《加入中金岭南企业年金意愿书》并赞同支付个人交费。

新企业年金规范进一步细化了纳入企业年金参加好友员的范围。

其一，增加了纳入企业年金职员的工作年限需要，由原来的试用期满延长为在本单位连续工作满2年；

其二，对于息工、停薪留职、请长假职员等虽然保留劳动关系但已离开工作职位的各类职员不纳入企业年金参加好友员范围。

2、个人交费金额不同

原企业年金规范规定，企业年金个人交费金额统一为每个人每月1元。

新企业年金规范将进一步提升个人扣缴标准，职工个人月扣缴额为职工个人交费基数的1.25%。比如：张三当月交费基数为4000元，那样他应当在薪资表中代扣代缴个人企业年金额为50元。

3、企业年金权益归属不同

企业年金实行企业与个人一同交费的原则。每位企业年金参加好友员均打造个人帐户，个人帐户金额由个人交费与企业交费划拨额一同组成。

原企业年金规范规定个人帐户的企业年金，假如参加好友员中途辞职将全部归属个人。

以上为企业年金方法有哪些的有关内容，企业年金的打造应兼顾公平与效率原则，进一步勉励职工长期稳定地为企业服务，促进企业与职员的一同进步，也好了解关于个人所得税缴纳">企业年金个人所得税缴纳的有关常识。