1、上班期间突发脑出血单位承担多少

上班期间突发脑出血，单位所承担的责任及赔偿如下：

1.若劳动者在上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，依据有关规定，这将被视同工伤。

2.在此状况下，单位需根据工伤保险条例进行赔偿，包含医疗成本、丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金等。

3.若用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担赔偿责任。

4.假如劳动者的状况不符合工伤认定条件，如脑出血并不是在工作时间内发生，或者虽在工作时间内但抢救超越48小时等，那样应根据非工伤疾病进行救治，适用医保规定。

此时单位主要承担的是根据法律规定提供必要的救治手段和帮助劳动者申请医保报销的责任。

2、工伤认定条件及步骤

法律快车提醒，工伤认定是确定劳动者所受伤害是不是是工伤的要紧程序。

1.依据《劳动法》第十四条和《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤认定的条件主要包含：

在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害；

工作时间前后在工作场合内从事与工作有关的预备性或扫尾性工作遭到事故伤害；

在工作时间和工作场合内因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害；

患职业病；

因工外出期间因工作缘由受伤或发生事故下落不明；

上下班途中遭到机动车辆事故伤害；

还包含在工作时间和工作职位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情形。

2.工伤认定的步骤一般由统筹区域的劳动保障行政部门（即人力资源社会保障局）负责。

劳动者或用人单位应在事故发生后的一段时间内向该部门提出工伤认定申请，并提交有关证明材料。劳动保障行政部门将依法对申请进行审核，并在规定时间内作出是不是认定为工伤的决定。

若认定为工伤，劳动者将依法享受工伤保险待遇。

3、脑出血非工伤处置方法

1.对于上班期间突发脑出血但不符合工伤认定条件的劳动者，应根据非工伤疾病进行救治和处置。此时，劳动者应尽快就诊，并遵循大夫的建议进行治疗。

2.劳动者可以依法申请医保报销有关医疗成本。用人单位在此状况下虽不承担直接的赔偿责任，但应提供必要的帮助和支持，如帮助劳动者申请医保报销、提供必要的休假安排等。

3.用人单位还应关注劳动者的康复状况，并依据实质状况提供适合的帮忙和支持。

应该注意的是，对于脑出血等非工伤疾病的处置，劳动者和用人单位应遵守有关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。