1、有哪些方法要回我们的薪资

要回我们的薪资，方法具体如下：

1.最直接的方法是向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处置此事。劳动行政部门会依据有关法律法规对用人单位的支付行为进行监督，确保劳动者的合法权益得到保障。

2.劳动者还可以选择向调解组织申请调解，通过第三方的斡旋和协调，寻求双方都能同意的解决方法。

3.假如调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法进行裁决。

4.劳动者还可以依法向法院申请支付令或直接提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的权益。

这类渠道并不是孤立存在，劳动者可以参考我们的实质状况和需要，选择比较适合我们的方法来要回被拖欠的薪资。

2、拖欠薪资的法律依据及处置办法

法律快车提醒你，拖欠薪资的行为违反了《中国劳动合同法》和《中国劳动法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限时支付，并可能需要用人单位按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2.《中国劳动法》第七十七条也规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

这类法律法规为劳动者提供了坚实的法律保障，确保他们在面对拖欠薪资等违法行为时可以有据可依，依法维权。

3、公司恶意拖欠薪资如何解决

面对公司恶意拖欠薪资的状况，劳动者可以采取一系列手段来维护我们的合法权益。

1.最简单直接的办法是向当地劳动执法监察大队电话投诉，他们会依据有关法律对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。

2.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资，假如支付令未能解决问题，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

劳动仲裁委员会将依法进行裁决，假如用人单位仍不履行裁决，劳动者可以申请法院强制实行。

在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者还可以需要用人单位按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范加付赔偿金。

在整个维权过程中，劳动者应维持冷静和理性，依法行事，确保我们的权益得到充分保障，也期望有关部门可以加大监管和执法力度，严厉打击恶意拖欠薪资等违法行为，维护劳动者的合法权益和社会公平正义。