1、单位破产,社保停不了如何解决

单位破产，社保停不了，该公司职员的社保可根据灵活就业职员的身份继续缴纳。具体来讲：

1.劳动者需要主动提出申请，选择以灵活就业职员的身份继续缴纳社保，或者由破产清算组在破产清算终结时通过职代会赞同，整体按灵活就业交费。

这意味着，即便单位破产，劳动者的社保缴纳也不会中断，但需要劳动者或破产清算组主动办理有关手续。

2.值得注意的是，假如劳动者尚未领取失业金，重新就业后，将不可以再享受失业待遇。因此，劳动者在重新就业前，需要权衡失业金和社保缴纳的关系，做出明智之选。

3.灵活就业职员应当准时交费，防止出现跨年度欠费的状况，假如之前已经交费但未接续到灵活就业户，劳动者需要根据当地人社局的规定，准时办理转接手续，确保社保缴纳的连续性。

2、单位破产后社保缴纳期限规定

对于企业破产致使劳动合同没办法履行，发生终止的法律效力后，劳动者的社会保险成本应该缴纳到何时，由哪个缴纳的问题，法律有明确的规定。

1.依据规定，欠缴的社会保险统筹成本应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。这意味着，在破产宣告之前，企业有责任继续缴纳劳动者的社会保险成本。

2.具体的成本，应该根据《企业破产法》的有关规定实行，从该企业的破产财产中优先获得清偿。这确保了劳动者的社会保险权益在破产过程中得到保障。

3.用人单位由于劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金，也应该从破产财产中优先支付。

3、单位破产换工作社保续缴步骤

法律快车提醒你，在单位破产后，劳动者假如需要换工作并继续缴纳社保，需要根据肯定的步骤进行。

1.劳动者需要提供工商部门出具的单位被注销或者撤销的证明，或者假如单位被公安机关立案查处，需要提供公安机关出具的有关证明。这类证明文件是办理社保续缴的必要材料。

2.劳动者可以选择登报申明，并通过仲裁或法院来解除与外贸原单位的劳动关系。这是为了预防一个人和两个以上单位打造劳动关系，确保劳动者的社保缴纳记录明确、准确。

3.在办理退工登记手续后，劳动者才能在新的单位办理用工登记和参保手续，很多劳动者在辞职时并没有办理有关手续，这可能致使社保缴纳出现中断或混乱。

因此，劳动者在辞职前需要主动与外贸原单位交流，确保办理好有关手续。

4.劳动者需要持续关注我们的社保缴纳状况，确保社保缴纳的连续性和准确性。