1、电子厂自动辞职如何拿回薪资

电子厂职员自动辞职后，若想拿回话得的薪资，有多种渠道可供选择：

1.薪资是用人单位依据法律法规和劳动合同约定支付的报酬。一旦职员依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清薪资。

2.若用人单位克扣薪资，职员可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。

3.向劳动监察投诉时，职员可以选择口头或书面方法，同时需提交本人身份证及用人单位拖欠薪资的证据材料。

4.选择劳动争议仲裁作为追索劳动报酬的渠道时，职员需向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及有关证据。

仲裁申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。

部分区域还需要提供用人单位的工商登记信息。

提交复印件时，原件需提交仲裁委查验。因为部分省市规定未经劳动监察限时支付不支持赔偿金，因此建议先向劳动监察投诉，限时内不支付的再申请劳动争议仲裁。

2、自动辞职讨薪的法律依据

法律快车提醒，职员自动辞职后讨薪的法律依据主要包含《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及劳动部《薪资支付暂行规定》等有关法律法规。

1.依据《劳动法》第五十条，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。

2.劳动部《薪资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

3.若用人单位违反这类规定，依据《劳动合同法》第八十五条：

劳动行政部门将责令其限时支付劳动报酬，逾期不支付的，还将责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

4.《劳动争议调解仲裁法》也为职员提供了法律保障。

该法规定，用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处置。

若调解书或裁决书发生法律效力后，用人单位逾期不履行，劳动者还可以向人民法院申请实行。

3、被迫辞职的薪资与补偿金处置

职员若是被迫辞职的，除去需要用人单位按合同约定支付薪资外，还有权需要根据工作年限发放补偿金。这是对职员因用人单位缘由被迫辞职的一种经济补偿。

1.若用人单位违法不支付薪资或者少发、拒发补偿金，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁的方法需要公司支付。

在此过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为。

2.一旦劳动者的诉求得到支持，用人单位不只需要支付拖欠的薪资和补偿金，还可能因违法行为而面临额外的赔偿金支付责任。

3.劳动者在维护自己权益时，应依法进行，防止采取过激行为。同时，也应加大自己的法律意识和证据意识，以便在必要时可以提供有力的证据支持我们的诉求。