讨工人薪资走法律程序如何走

讨工人薪资走法律程序，第一需要明确的是，这是一个系统性的过程，旨在通过合法渠道保障工人的合法权益：

1.工人应尝试与雇主进行协商，争取通过和平的方法解决薪酬问题。在协商过程中，工人可以联合起来选出代表，以增强谈判的力量。

同时，要主动亮出工作证据，如薪资条、劳动合同等，并注意通过录音、录像等方法保存协商记录，以备不时之需。

2.如协商无果，工人可向所在单位或区域的工会申请调解。工会作为工人的代表机构，一般会积极介入调解，帮助工人争取合法权益。

3.若调解仍未能解决问题，工人可向当地劳动保障监察部门投诉。可以通过登录当地社保部门官方网站，或直接前往劳动监察机构进行投诉，详细说明状况并提供有关证据。

4.在投诉未能获得认可结果的状况下，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应该注意的是，仲裁申请应在劳动争议发生之日起60日内提出，并提交书面申请材料。

5.如仲裁裁决仍未能满足工人的诉求，工人可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道进一步维护我们的合法权益。

工人讨薪应该找什么部门？

找法网提醒你，工人讨薪时，可以寻求多个部门的帮忙。

1.工会是工人的代表机构，当工人遇见薪酬问题时，可以向工会求助，申请调解或获得法律援助。

2.劳动保障监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的政府部门。工人可以向当地劳动保障监察部门投诉，需要用人单位支付拖欠的薪资。

3.劳动争议仲裁委员会也是工人讨薪的要紧渠道。当工人与用人单位没办法就薪酬问题达成一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。

4.假如仲裁裁决未能满足工人的诉求，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护我们的合法权益。