受了工伤离职了还能报工伤吗

受了工伤，即便离职了也能申报工伤。

1.职员辞职后，依旧有权在受伤后的一年内提出工伤鉴别申请。假如用人单位不配合，劳动者应主动采集证据，如目击者证言（并签字按手印）与能证明劳动关系的材料等。

2.假如需要通过劳动争议仲裁来确认劳动关系，也需要在解除劳动合同后的一年内进行，不然将没办法被受理。因此，对于工伤申报，时间是很重点的。

具体来讲，依据《工伤保险条例》第十七条的规定，即便职员已经辞职，假如其在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这意味着，工伤申报的权利并不因职员的辞职而丧失。

受工伤后申报工伤的期限

受工伤后，申报工伤的期限是受伤后的一年内。

1.依据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.假如用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

应该注意的是，这一期限是法定的，超越这个期限，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。因此，对于受伤职员来讲，准时申报工伤是尤为重要的。

申报工伤需要什么材料

找法网提醒你，申报工伤需要提交以下材料：

1.工伤认定申请表。这是申报工伤必须具备的材料，需要详细填写受伤职员的个人信息、受伤经过、治疗状况等。

2.与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料。这可以是劳动合同、薪资单、工作证等，用于证明受伤职员与用人单位之间的劳动关系。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书）。这是证明受伤职员是不是因工作缘由受伤或患职业病的重点证据，需要由具备相应资质的医疗机构或职业病诊断机构出具。

以上材料是申报工伤时需要提交的，且需要符合劳动局工伤科的需要，不然将不予受理。因此，在筹备这类材料时，受伤职员应仔细核对，确保材料的真实性和完整性。