怀孕公司辞退如何补偿

怀孕了被公司辞退，可以需要公司进行相应的经济补偿。

1.孕期被解雇是违反《劳动合同法》的行为，因此，劳动者有权需要公司支付双倍经济补偿的赔偿金。具体而言，即每做满一年，公司需支付两个月薪资的赔偿金。

2.这一规定明确载于《劳动合同法》第87条，该条约指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.假如孕期职工本身没有法定过错，单位是无权解除劳动关系的，此时，劳动者可以需要单位恢复劳动关系。

孕期解雇是不是违反劳动法

找法网提醒，孕期解雇是明确违反国内劳动法的行为。

1.依据《劳动法》第29条第3款的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除与其的劳动合同。

2.国务院《女职工保护条例》第4条也明确规定，用人单位不能在女职工怀孕期、产期、哺乳期减少其基本薪资，或者解除劳动合同。

这类法律条约明确保障了孕期女职工的合法权益，用人单位需要严格遵守，不然将承担相应的法律责任。