王铁山于2022年8月8日入职观天贸易公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止，月薪资为16.000元。
2022年十月28日，王铁山签收了公司拟定的《职员手册》。该手册第九页第三章载明：
职员手册
8、辞退淘汰
1、连续两个月评分差，则淘汰并进入辞退步骤。
2、在公司得分排名末位10%，则淘汰并进入辞退步骤。
9、降职降薪
1、连续两个月评分差，进入解除劳动合同或降职降薪步骤。
2、年度评分为差，进入解除劳动合同或降职降薪程序。
3、公司与该职员协商达成一致后，签订《降职降薪协议》。如没办法达成一致，则进入解除淘汰步骤。
王铁山十月绩效成绩38分，2022年11月绩效成绩为34分，2022年12月绩效成绩25分。
2023年1月十日，公司向王铁山发出《辞退公告书》，上载：
辞退公告书
。。。。。。鉴于你在本公司服务期间：
1、2022年十月绩效成绩38分，2022年11月绩效成绩为34分，2022年12月绩效成绩25分。绩效满分为100分，及格分数为60分，连续3个月绩效成绩均未及格。
2、依据《职员手册》第三章第二条第八款第一项与《非市场销售2022年度7-12月绩效考评》考评策略第八条第一款，即连续两个月评分为差，则淘汰并进入辞退步骤。
现公司决定予以辞退。薪酬结算至2023年1月十日，社保公积金结算至2022年12月，1月十日支付50%薪酬，剩余50%薪酬将于工作交接完成且提供商发票、货物齐全后，2个工作日内发放。。。。。。。
2023年1月13日，王铁山申请仲裁，需要公司支付解除劳动合同经济补偿金及代通金24.000元，仲裁委未支持。
王铁山不服，提起诉讼，庭审中将请求变更为需要公司支付违法解除劳动合同的赔偿金16.000元。
法院经审理觉得，依法订立的劳动合同具备约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
本案中，公司辞退王铁山的原因系依据《职员手册》第三章第二条第八款和绩效考核策略“连续两个月评分为差，则淘汰并进入辞退步骤”；王铁山则觉得公司《职员手册》约定不合法，故本案的争议焦点在于公司是不是存在违法解除劳动合同的情形。
第一，依据法律规定，劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。虽王铁山绩效评分为“差”，但此情形并不完全等同于王铁山“不可以胜任工作”，而公司提交的证据亦不足证明王铁山不可以胜任工作。
第二，即使王铁山不可以胜任工作，公司作为用人单位，应当安排劳动者进行职位培训，或者依其能力重新分配调整工作职位，王铁山仍不可以胜任工作的，公司才能依法解除劳动合同。庭审中，双方一致确认，公司未调整过王铁山工作职位，公司同时表示安排过王铁山在内的全体职员进行综合培训。本院觉得，公司未就培训事实进行举证，且综合培训并不是针对王铁山所在职位，不可以以此认定公司尽到了帮助劳动者适应工作职位之义务。
因此，公司解除劳动合同的行为显然违反法律规定，应当向王铁山支付赔偿金。结合王铁山工作年限及薪资标准，王铁山倡导金额无误，本院予以准许。
同时，本院需要指出的是，公司作为用人单位，应以和谐、友善的社会主义核心价值观为引导，合法、合理行用工管理权。用人单位拟定考核机制的初衷本应是规范劳动者薪酬等级、勉励劳动者提高工作效果，如据此直接认定劳动者没办法胜任工作并解除劳动合同，显然损害了劳动者的合法权益，应当承担相应的法律责任。
综上所述，根据《中国劳动合同法》第三条第二款、第四十条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中国民事诉讼法》第一百四十五条、第一百六十五条第一款之规定，判决如下：
公司应于本判决生效之日起10日内向王铁山支付违法解除劳动合同赔偿金16.000元。
案号：（2023）沪0116民初8893号（当事人系化名）
本案涉及到职员不可以胜任工作解除劳动合同的有关问题。
劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；
原劳动部在《关于〈中国劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第二十六条第三款中规定，本条第（二）项中的“不可以胜任工作”，是指不可以按需要完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同职位职员的工作量。用人单位不能故意提升定额标准，使劳动者没办法完成。
劳动者没拥有从事某项工作的能力，不可以完成某一职位的工作任务，这个时候用人单位可以对其进行培训，提升其业务技能，也可以把其调换到可以胜任的工作职位上，这是用人单位负有些帮助劳动者适应职位的义务。假如用人单位尽了这类义务，劳动者仍然不可以胜任工作，说明劳动者不拥有在该用人单位的职业能力，用人单位可以在提前30日书面公告或额外支付一个月薪资的首要条件下，解除与该劳动者的劳动合同。
回到本案，法院认定公司在解除劳动合同环节存在以下2个问题：
1、规章规范中未将考核分数与法律中的“不可以胜任工作”对应起来。故法院觉得虽王铁山绩效评分为“差”，但此情形并不完全等同于王铁山“不可以胜任工作”。
2、公司在解除劳动合同前未给职员进行调岗或安排培训。故法院觉得即使王铁山不可以胜任工作，公司作为用人单位，应当安排劳动者进行职位培训，或者依其能力重新分配调整工作职位，王铁山仍不可以胜任工作的，公司才能依法解除劳动合同。
所以，本案中法院认定公司构成违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
引使用方法条
劳动合同法第四十条